Bildebeskrivelse: En illustrasjon som viser elementer som representerer vekt, kosthold og utseende, inkludert en skala, joggesko, leppestift, te, en øyenskygge-palett, en veske og håndvekter.

Bekjempelse av vekt og utseende skjevhet I: Effektene av diskriminering på arbeidsplassen

Ansvarsfraskrivelse: I dette innlegget vil jeg bruke begrepet "fett." Fett er en nøytral deskriptor, lik lang eller kort; det er stigmaet vi knytter til ordet som er skadelig. Fete individer har gjenvunnet ordet, på samme måte som LGBTQIA + individer har gjenvunnet ordet "queer." Mens fett er noe folk burde være i stand til å velge å identifisere som, snarere enn å bli stemplet som, for formålet med denne diskusjonen, bruker jeg begrepet generelt for å referere til personer i "overvektige", "overvektige" og "veldig overvektige" BMI-band. Jeg forstår at BMI er et problematisk verktøy for kategorisering, men det er en av de mest brukte beregningene i studier om dette emnet.

Jeg er rar, hvit og tynn. Som sådan drar jeg nytte av mye privilegium. Jeg later ikke til å snakke med erfaringer fra fete individer, men håper i stedet å dele faglig kunnskap og samfunnskunnskap og starte en samtale.

I våre interne verksteder for mangfold og inkludering har vi trukket frem de forskjellige måtene diskriminering manifesterer seg på arbeidsplassen og hva vi kan gjøre for å bekjempe og ta ansvar for våre egne skjevheter. Ofte er denne diskrimineringen bevisstløs; vi vet ikke en gang at vi gjør det, fordi samfunnssynssystemer som rasisme, klassisme, kanisme, heteronormativitet og alderdom læres og internaliseres fra så tidlig alder.

De fleste av skjevhetene vi har diskutert til dags dato dekkes under lov om likestilling. Imidlertid er ikke alle former for potensiell diskriminering. En av de vanligste, men ubeskyttede og under diskuterte formene for skjevhet som kan påvirke potensielle og nåværende ansatte, er en persons vekt, utseende og "attraktivitet."

D & I-initiativer kan og bør gå lenger enn loven ved å lage nye, vidtrekkende definisjoner av akseptabel og uakseptabel atferd og sette tilsvarende politikk i verk. Så det er nødvendig for oss å utforske problemer som størrelse og utseende skjevheter.

Dette er det første innlegget i en serie på tre jeg har planlagt de kommende ukene som diskuterer disse spørsmålene. I dette innlegget vil jeg diskutere måtene disse former for diskriminering i dag påvirker individer i arbeidsstyrken. Fremtidige innlegg vil diskutere hvordan vi kan endre vår oppfatning av skjæringspunktene mellom vekt, størrelse og helse og hvilke endringer vi kan gjøre som enkeltpersoner og som et selskap for å bekjempe disse skjevhetene i umiddelbar fremtid.

Kostholdskultur og teknologibransjen

Ikke bare er diskriminering av vekt og utseende lovlig, men på mange måter er det sosialt akseptabelt (39). Vi lever i en verden besatt av “kostholdskultur.” Når de fleste hører ordet “kosthold”, tenker de på vekttap. Det er en stor del av hva kostholdskultur innebærer; det overbeviser oss om at kroppene våre skal være mindre. Den knytter også mat til moral ved å tilordne "godhet" til visse livsstiler og valg.

Tenk på de forskjellige meldingene du får om mat.

Ofte forbinder du mat med å være “god” eller “dårlig.” Grønnkålssalat, god. Iskrem, dårlig. Organisk, bra. Raffinert sukker, dårlig. Og så videre. Vi premierer begrensning, overdreven trening og alt som anses for å være en form for "selvkontroll." Mellom mat, fysisk aktivitet og livsstilsvalg, kvantifiserer kostholdskulturen vår moralske verdi.

Teknologibransjen er en direkte deltaker i kostholdskultur. Vi tar i bruk en rekke produkter og oppfatninger av hensyn til effektivitet og funksjonalitet, hvorav noen fremmer usunn atferd. Treningssykere som Fitbit teller trinnene dine og stimulerer overdreven trening ved å sammenligne deg med jevnaldrende; Soylent er en populær "måltiderstatning" laget for å øke effektiviteten ved å fjerne "tidsavfallet" for å spise; spillejobben og teknologiproduktene som gjør det aktivt å feire deg selv i hjel og glorifiserer kopper kaffe over flere timer med søvn.

På samme måte som vi alle internaliserer rasisme, klassisme, kanisme, heteronormativitet og ageisme, internaliserer vi også diettkultur (4, 5). Fedt av diettkultur, vekt og diskriminering av utseende retter seg mot organer som faller utenfor “normen”, som jeg vil definere nedenfor. Effektene av denne internaliseringen er så dyptgripende og stort sett ubestridt at en studie fant at vektbasert ansettelsesdiskriminering er mer utbredt enn diskriminering basert på religion, funksjonshemming eller seksuell legning (1), som har fått mye mer oppmerksomhet og lovgivende tiltak.

Bildebeskrivelse: En illustrasjon som viser solbriller, en telefon og en haug med magasiner. Magasinet på toppen har en illustrasjon av en tynn, langhåret, vakker hud i en badedrakt med “Flat Abs!” Og “Hot & Happy” som overskrifter.

Attraktivitet og kvinnekropper

Tenk et øyeblikk på hva du anser som "attraktivt."

Til tross for folketro, viser bevis at folk flest i en gitt kultur stort sett har lignende definisjoner av "attraktivitet." Dette er fordi, i stor grad, det som anses som "attraktivt" bestemmes av den dominerende gruppen i et samfunn (11). I USA og Canada inkluderer dominerende grupper hvite, velstående, velutdannede, cisgender, heterofile, ikke-funksjonshemmede og tynne mennesker. Disse individene blir malen for hva som er attraktivt i samfunnet vårt (27). Selv de utenfor dominante grupper internaliserer disse standardene; en studie av amerikanske studenter, inkludert individer fra mange løp, oppdaget at alle deltakere vurderte hvite som den "mest attraktive" gruppen.

Mellom filmer, tv, annonser, publikasjoner og sosiale medier blir vi stadig utsatt for disse, for mange, uoppnåelige standarder for skjønnhet. På toppen av utallige fotoshoppede bilder, blir vi bombardert med tusenvis av produkter for å fikse våre "ufullkommenheter", for å styrke denne dominerende normative skjønnhetsstandarden (28).

Spesielt kvinner blir uforholdsmessig påvirket av dette idealet og har en overdreven mengde press for å være tynn (44). For eksempel avdekket en studie at kvinnebladene inneholdt 10,5 ganger så mange kostholdskampanjer som herreblader (28). Det er ikke rart at flere kvinner enn menn ender opp med å være misfornøyde med sine normale, sunne kropper (som jeg vil diskutere i et senere innlegg, vekt har begrenset relevans for helse) og dermed vender seg til handlinger som begrensende kostholds- og spiseforstyrrelser (13). Noen studier har vist at opptil 20 prosent av kvinnene lider av en spiseforstyrrelse. En annen fant at 40 prosent av kvinnene viste "anorektisk-lignende" oppførsel; nesten 50 prosent engasjerte seg i bingeing og rensing. (44) Til sammenligning indikerer andre studier at menn bare er en fjerdedel så sannsynlig at de lider av en spiseforstyrrelse og halvparten så sannsynlig at de viser "anoreksistisk" oppførsel som kvinner.

Vektdiskriminering tilsvarer ofte sexisme

Fete kvinner er mål for vektdiskriminering på nesten alle livsområder, inkludert mellommenneskelige forhold, utdanning, sysselsetting og helsehjelp (6, 7, 8, 9, 39). På arbeidsplassen blir fete kvinner mer påvirket av vektdiskriminering enn menn. Det er mindre sannsynlig at de blir ansatt eller vurdert til lederposisjoner (2) og har en tendens til å bli tilbudt færre promoteringsmuligheter og ønskelige stillingsoppgaver (37, 43). Fete kvinnelige jobbsøkere vurderes mer negativt med tanke på pålitelighet, pålitelighet, ærlighet, evne til å inspirere blant andre faktorer enn jevnaldrende (16).

Fete kvinner tjener også betydelig mindre enn ikke-fete jevnaldrende. Fetthet er assosiert med opptil 17,51 prosent lønnsnedgang; som tilsvarer omtrent lønnsforskjellen for 2 års utdanning eller 3 års tidligere erfaring (16).

Det er noen bevis for skjevhet mot fete menn på arbeidsplassen. Imidlertid er det begrenset til menn med spesielt høye BMI-er, og selv da oppstår det bare sporadisk. Dette peker tydelig på en ulikhet i måten vi behandler vekt på hos menn og kvinner.

Bildebeskrivelse: En illustrasjon som viser forskjellige elementer som representerer utseende, for eksempel en sminkepalett, parfyme, leppestift, en knapp opp skjorte og et speil.

Utseende diskriminering påvirker alle

Samfunnet lærer oss å knytte normativ attraktivitet - som inkluderer vekt, men også mange andre faktorer som hudfarge, trekk og antrekk - til lykke og suksess. (Igjen, ”attraktivitet” stemmer overens med bildet av dominerende sosiale klasser.) Uansett kjønn blir ”attraktive” mennesker generelt sett på å være mer intelligente, likelige, ærlige og følsomme enn sine jevnaldrende (26, 27). Det er mer sannsynlig at de blir ansatt, bedre plassert, kompensert (23, 25) og evaluert (24), og blir valgt ut for ledelsestrening og kampanjer enn mindre “attraktive” jevnaldrende (38, 40, 41, 42, 43).

Utseende diskriminering skjev overfor kvinner. De møter mange av de samme utseendet skjevhetene som sine mannlige jevnaldrende, men i mer ekstrem grad og med mindre klarhet. For eksempel kan både menn og kvinner holdes i en kleskode. Men utover denne kleskoden forventes det ofte implisitt at kvinner bruker sminke og mer feminine klær (f.eks. Kjoler, skjørt, hæler, smykker). Fordi disse forventningene ikke er eksplisitte, er det vanskelig å kontrollere dem med endringer i policyen, for eksempel å eliminere den kleskoden. Som et resultat, selv om det er mer sannsynlig at både menn og kvinner blir ansatt hvis de bruker mer tilsynelatende dyrere klær og samsvarer med deres kjønnsnormer, kan det være vanskeligere for kvinner å oppfylle disse normene (27). Med andre ord, en kvinne som kler seg på en måte som signaliserer velstand, men ikke bruker sminke, kan fremdeles bli sett på som mindre kompetent på jobben sin.

Ta deg tid til å vurdere hvordan disse skjevhetene påvirker ikke bare kvinner, men også transpersoner og ikke-binære individer. Hvis en person ikke er i samsvar med kjønnsnormer fra starten, eller kanskje ikke ser ut for en kollega som i tråd med kjønnet de identifiserer seg med, er det mye mer sannsynlig at de lider av de negative konsekvensene forbundet med disse normative forventningene.

Det er klart, diskriminering av vekt og utseende eksisterer på arbeidsplassen. Ikke bare det, men disse skjevhetene er utrolig utbredte og har dyptgripende negative effekter på menneskers liv og karriere. Denne typen diskriminering garanterer diskusjon på samme måte som teknologibransjen nå diskuterer andre former for diskriminering på arbeidsplassen.

Utbredelsen og effekten av disse skjevhetene er spesielt foruroligende fordi de fleste forutsetningene som kostholdskultur og vår populære oppfatning av helse er bygget på, er usanne. Vi vil diskutere dette i neste ukes innlegg.

Har du opplevd diskriminering av vekt eller utseende? Hvordan forholder kostholdskultur seg til ditt personlige og profesjonelle liv? Har bedriften din en policy som forbyr diskriminering av vekt og utseende? Vi vil gjerne høre fra deg på Twitter, eller du kan sende oss en e-post.

️ Versett er et produktdesign- og ingeniørstudio. Hvis du liker dette innlegget, vil du gjerne samarbeide med oss. Se hvor du vil passe inn på https://versett.com/

kilder

(1) Roehling, Mark V, et al. "Forholdet mellom kroppsvekt og opplevd vektrelatert diskriminering av sysselsetting: rollen til sex og rase."

(2) Flint, Stuart W, et al. “Diskriminering av overvekt i rekrutteringsprosessen:‘ Du er ikke ansatt! ’”

(3) Pearl, Rebecca L, et al. "Forening mellom internasjonalisering av vektforskjeller og metabolsk syndrom blant behandlingssøkende personer med overvekt."

(4) Durso LE, Latner JD. "Forstå selvstyrt stigma: Utvikling av vektforskjellen Internasjonal skala."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Effekten av opplevd konsensus om stereotypier om overvektige mennesker: En ny tilnærming for å redusere skjevhet."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Dette er bra, fett er dårlig: Hvor tidlig begynner det?"

(7) Crandall CS. "Fordommer mot fete mennesker: Ideologi og egeninteresse."

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. "Effektene av søkerens helsetilstand og kvalifikasjoner på simulerte ansettelsesbeslutninger."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Implisitt anti-fett skjevhet blant helsepersonell: Er noen immun?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). “Måter å takle fedme-stigma på: Gjennomgang og konseptuell analyse.”

(11) John M. Kang, “Dekonstruere Ideologien for hvit estetikk”

(12) Askegaard, Søren. "Moraliteter i mat- og helseforskning."

(13) Oliver-Pyatt W. “Fed Up!”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. "Hva er galt med 'Krigen mot fedme?'

(15) Hunger, Jeffrey M, et al. "Vektet av Stigma: Hvordan vektbasert samfunnsidentitetstrussel bidrar til vektøkning og dårlig helse."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. “Er fett et feministisk problem? Å utforske den kjønnede karakteren av vektforskjeller. ”

(17) Grossman, R. F. "Motvirke en vektkrise."

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., og McGuire, M. T. "Forstå vektstigmatisering: En fokusgruppestudie."

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Overvektens vekt ved vurdering av andre: En nærhetseffekt."

(20) Roehling, M. V. “Vektbasert diskriminering i arbeidslivet: Psykologiske og juridiske aspekter.”

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Vekt-haloeffekter: Individuelle forskjeller i opplevd livsuksess som en funksjon av kvinners rase og vekt."

(22) Theran, E. E. "Fritt for å være vilkårlig og lunefull: Vektbasert diskriminering og logikken i amerikansk lov mot diskriminering."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "En annen titt på effekten av utseende, kjønn og jobbtype på resultatbaserte beslutninger."

(24) Riniolo, Todd C. et al., "Hot or Not: Oppleves professorer som fysisk attraktive å få høyere studentevalueringer?"

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "The Beye's Aye: Susceptibility for Sexism and Beautyism in the Evaluation of Managerial Applicants."

(26) Alan Feingold, "Flotte mennesker er ikke det vi tror."

(27) Toledano, Enbar, et al. "Det ser-glassloftet: Utseendebasert diskriminering på arbeidsplassen."

(28) Spettigue, Wendy og Katherine A Henderson. "Spiseforstyrrelser og medienes rolle."

(29) Bacon, Linda og Lucy Aphramor. "Vektvitenskap: Evaluering av beviset for et paradigmeskifte."

(30) X, Guo. "Sunt spiseindeks og overvekt."

(31) Corrada, M M. "Forening av kroppsmasseindeks og vektendring med dødelighet av alle årsaker hos eldre."

(32) Drenowatz, C. “Forskjeller i korrelater av energibalanse i normal vekt, overvekt og overvektige voksne.”

(33) McGee DL. "Body Mass Index and Mortality: en metaanalyse basert på personnivådata fra tjueiseks observasjonsstudier."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. “Rase, rasebasert diskriminering og helseutfall blant afroamerikanere.”

(35) Woolf, Steven H, et al. "Hvordan er inntekt og rikdom knyttet til helse og lang levetid?"

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. “Stigma i praksis: Barrierer for helse for fete kvinner.”

(37) Rudolph, Cort W., et al. "En metaanalyse av empiriske studier av vektbasert skjevhet på arbeidsplassen."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Kompetent ennå ute i kulden: Skiftende kriterier for å ansette reflektere tilbakeslag mot agentkvinner.”

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. "Overvekt, stigma og sivilisert undertrykkelse."

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookism i ansettelsesvedtak: Hvordan føderal lov bør endres for å forhindre diskriminering av utseende på arbeidsplassen."

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. "Utseende diskriminering," Lookism "og" Lookphobia "på arbeidsplassen."

(42) Bartlett, Katharine T. "Bare jenter bruker barreter: Kjoler og utseende, standarder for fellesskapet og likestilling på arbeidsplassen."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Individuelle forskjeller og vektforskjeller: Har personer med en antifett-skjevhet en pro-tynn skjevhet?"

(44) Lelwica, Michelle M. "Tynnets religion: Å tilfredsstille de åndelige sultene bak kvinnens besettelse av mat og vekt"